220+ Unternehmen
entscheiden sich jedes Jahr für PEN als strategischen Partner im Recruiting.
Entdecken Sie verborgene Talente in Ihrer Region
Durch unser detailliertes Targeting erreichen wir Kandidaten speziell in Ihrer Region, die für andere möglicherweise unsichtbar sind, wie „passive User“, die zwar nicht aktiv suchen, aber dennoch wechselbereit sind. Dafür greifen wir auf eigene Listen und Datenbänke sowie Algorithmen zurück, die wir durch unsere langjährige Erfahrung aufgebaut haben.
Was wir bei PEN anders machen
Wechselwillige A-Player erhalten
Mit unserer einzigartigen PEN-Chatting-Methode sprechen Sie auf Xing und LinkedIn gezielt wechselwillige Nutzer an, anstatt sich auf Arbeitssuchende zu konzentrieren.
Authentisch statt aggressiv
Anders als beim Headhunting ist die Ansprache nicht aggressiv und richtet sich stattdessen an die individuellen Wünsche der Kandidaten.
Die perfekte Persönlichkeit
Finden Sie Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.
Geringer Aufwand
Wir übernehmen für Sie das „Chatten“ mit passenden Kandidaten. Wir wecken die Neugier und leiten interessierte Kontakte an Sie weiter.
Social Recruiting
Fixum und nicht definierte zusätzliche Werbekosten
Mind. 3-4 Monate, da Werbung anlaufen muss
Kandidaten, die aktuell ein Job-Problem haben
Sind massenorientiert, arbeiten mit vielen Unternehmen gleichzeitig zusammen
Überlaufen
Headhunting
20-30% des Jahresgehalts nach Besetzung der Stelle
Ungewiss, da oft eine Überlastung vorherrscht
Kandidaten, die bereits regelmäßig wechseln
Leiten Bewerber auch an Ihre Konkurrenz weiter
Sehr bekannt
Direktansprache
Planbarkeit durch Fix-Beträge. Keine Provision bei Einstellung
4-8 Wochen, wir kontaktieren täglich 3-5 Kandidaten
Kandidaten, die generell offen sind für ein Angebot
Gebiets- und Abwerbungsschutz sichern Exklusivität
Neuer Weg
Der Zuwachs der PEN-Partner in den jeweiligen Regionen
Durch unsere PEN-Kundenbetreuer in ganz Deutschland können wir uns ein Bild vor Ort machen und kennen uns in allen Regionen durch Erfahrungswerte aus umgesetzten Kundenprojekten (mit bis zu 650 Mitarbeitenden) aus.
Wenn Ihre Region noch frei ist, empfehlen wir, dass wir bei einem unverbindlichen 90-minütigen Recruiting-Workshop abklopfen, ob eine Partnerschaft für beide Seiten in Frage kommt:
Wir sind keine Headhunter, die möglichst schnell und möglichst lukrativ neue Stellen besetzen wollen – dabei aber oft verbrannte Erde zurücklassen …
Aus diesem Grund sind wir vor allem an langfristigen Partnerschaften interessiert.
Jedes Unternehmen sollte zu fairen Preisen regelmäßig Bewerbungen bekommen können. Mit Exklusivität sichern wir zu, dass die Bewerber nur für den Kunden sind und nicht der Konkurrenz angeboten werden.
Unsere Erfahrung haben wir in über 500 realisierten Projekten gesammelt
Kunden-Resultate
5 Bewerbungen & 1 Ingenieurgeologe eingestellt
BFM bietet ein breites Spektrum an Dienstleistungen in den Bereichen Baugrunderkundung, Geotechnik, Umweltgeotechnik und Hydrogeologie.
13 Bewerbugen & 1 Fachplaner für Elektrotechnik eingestellt
KD-PLAN ist ein Ingenieurbüro für die technische Gebäudeausrüstung.
18 Bewerbungen & 2 Fachplaner eingestellt
Helfrich Ingenieure plant innovative und umweltschonende Versorgungskonzepte für Neubau- und Sanierungsprojekte von öffentlichen und privaten Bauherren.
25 Bewerbungen & 1 kaufm. Mitarbeiter eingestellt
Die Schäper Steuerungsservice GmbH & Co. KG bietet umfassende technische Unterstützung für Produktionsabläufe, von der Analyse über die Planung und Auslegung bis hin zur Installation, Wartung und Störungsunterstützung.
15 Bewerbungen & 1 Projektingenieur TGA eingestellt
Die Kombiplan GmbH & Co. KG unterstützt Unternehmen und öffentliche Einrichtungen bei der Optimierung ihrer Gebäudetechnik für eine effiziente, ressourcenschonende und wirtschaftliche Energieverwaltung.
20 Bewerbungen & 1 Fachplaner eingestellt
Die EST Energie-System-Technik GmbH bietet seit 1992 umfassende Dienstleistungen für die Planung und Umsetzung gebäudetechnischer Anlagen basierend auf individuellen Lösungen und vielfältigen Erfahrungen.
2 erfahrene Ingenieure aus der Branche durch unser Projekt
Gensior & Lietz Brandschutz
2 neue Planer zur Entlastung im Büro
Keintzel Architekten
Wichtige Führungsposition nach 8 Wochen besetzt
DEG Dach-Fassade-Holz eG
1 Ingenieur in kurzer Zeit eingestellt
MG Robotics GmbH & Co. KG
7 Neu-Einstellungen durch die Zusammenarbeit mit PEN
Schlesinger Bürodienst GmbH
4 Neu-Einstellungen von erfahrenen Fachkräften
Herschbach & Wischmann Partnerschaft mbB
Die 6 größten Hindernisse für Ihre Personalgewinnung
– Haben Sie diese schon überwunden? –
Sie arbeiten ständig mit neuen Agenturen zusammen, die das Budget verbrennen, aber der erhoffte Erfolg bleibt aus. Wie lässt sich das ein für alle Mal vermeiden?
Sie ergreifen immer nur dann Maßnahmen, wenn es kurzfristig eine Stelle zu besetzen gilt. Wie können Sie stattdessen eine dauerhafte Sichtbarkeit erzielen?
Das Thema Recruiting wird aufgrund von Zeitmangel immer wieder im Alltag vernachlässigt.
Welchen zeitsparenden Weg gibt es?
Sie haben schon verschiedene Bewerber-Ansprachen und Kanäle ausprobiert, aber es kommt nur sehr wenig zurück. Wie triggern Sie genau die A-Player, die Sie suchen?
Trotz vieler Versuche ziehen Sie immer wieder unpassende Bewerber an. Wie identifizieren Sie nur noch qualifizierte Kandidaten in Ihrer Region?
Zu viele Unternehmen machen sich vergleichbar und fallen bei den (wechselwilligen) Kandidaten nicht auf. Doch wie heben Sie sich für Ihre Wunschkandidaten von der Masse ab?
Interessiert an einer Zusammenarbeit, die nachhaltigen Erfolg im Recruiting schafft?
Mit uns finden und binden Sie A-Player, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen und Ihre Teams bereichern.
Um den bestmöglichen Erfolg zu garantieren, wählen wir uns unsere Partner sorgfältig aus. Dasselbe bieten wir auch Ihnen, wenn Sie sich ein erstes Bild von PEN machen.
Wir wollen, dass es auf beiden Seiten bestens passt. Inhaltlich und natürlich auch vom berühmten Bauchgefühl her (die Chemie muss stimmen).
Lernen Sie uns deshalb ausführlich kennen – in Form eines kostenlosen 60-minütigen Recruiting-Workshops mit unserem Berater.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert eine Stellenbesetzung in der Regel?
Unser Ziel ist klar: Top-Service ohne Schnickschnack, um unseren Kunden eine schnelle und effektive Stellenbesetzung zu ermöglichen. Mit unserem einzigartigen Ansatz besetzen wir Ihre Position innerhalb von 4-8 Wochen. Weitere Informationen erhalten Sie auf Anfrage per E-Mail oder Telefon.
Was unterscheidet PEN von anderen Recruitern, Agenturen oder Personaldienstleistern?
Jedes Unternehmen soll regelmäßig Bewerbungen zu fairen Preisen erhalten. Mit Exklusivität stellen wir sicher, dass die Bewerber nur für den Kunden sind und nicht der Konkurrenz angeboten werden. Unser Ansatz? Direkt und auf Augenhöhe. Wir sprechen die Kandidaten persönlich an und bringen sie mit dem Unternehmen in Kontakt. Das macht die Auswahl nicht nur effizient, sondern passt die Talente auch genau zu den Bedürfnissen des Unternehmens an. Wir stehen für Transparenz. Unser Ziel ist klar: Top-Service ohne Schnickschnack, damit unsere Kunden schnell und effektiv Positionen besetzen können. Lassen Sie sich unverbindlich von einem unserer Experten in einem persönlichen Gespräch beraten.
Ist es möglich, monatlich zu pausieren oder weitere Stellen hinzuzufügen?
Ja, das ist möglich. Wir arbeiten so flexibel, wie der Kunde es braucht und haben für jeden Einzelfall maßgeschneiderte Angebote. Außerdem können Sie von unserem Gebietsschutz und der damit verbundenen Exklusivität auch später noch profitieren. Einmal Kunde, immer Kunde - das heißt, Sie können jederzeit wieder mit uns starten und weitere Positionen schnell und unkompliziert besetzen.
Gibt es eine Erfolgsgarantie für die eigene Sicherheit?
Wir können Ihnen bereits im Gespräch sagen, wie viele Kandidaten wir in Ihrer Region über unsere Suche finden. Das gibt Ihnen eine grobe Richtung, was möglich ist. Durch unsere Erfahrung aus über 500+ realisierten Rekrutierungsprojekten wissen wir, worauf es ankommt und haben auch Statistiken vorliegen. Das heißt, wir wissen letztendlich, wie viele Kandidaten in einer Region von uns angesprochen werden müssen, bis wir die Stelle erfolgreich besetzt haben.
Wie können Sie wissen, ob es in meiner Region genügend wechselwillige Kandidaten gibt?
Beim ersten Kontakt prüfen wir Ihre Region in unserer internen Datenbank. In den meisten Fällen können wir Ihnen weiterhelfen. Auch wenn Sie noch so ländlich gelegen sind, denn wenn es Mitbewerber in Ihren Nachbarstädten gibt, dann gibt es auch Bewerber, die dort arbeiten.
